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Les applications de l'IA dans le BTP

Les applications de l’IA dans le BTP

L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le secteur du BTP. Maxime Thomas, responsable du cabinet de recrutement Briks a donné un webinaire accompagné de Geoffrey Guilly, CEO d’AItenders, Jean-Christophe Pierron, Co-fondateur de Vestack, Olivier Gabriel, Head of Data et Katia Bonfante, Talent Acquisition Manager chez WeMaintain ainsi que Karim Beddiar, Responsable Régional Recherche et Innovation du CESI à ce sujet. Découvrez dans cet article quelles sont les applications de l’Intelligence artificielle dans le BTP.

Transformation du recrutement dans le BTP

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

9 conseils pour négocier son salaire

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

BSPCE utilisées par les startups dans le BTP

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.