Nous avons tous vécu cette situation : Le service RH nous appelle, mais pas pour nous donner de bonnes nouvelles. Pourtant, nous avions tout fait pour avoir ce poste. À ce moment-là, difficile de ne pas être déçu·e et de se remettre en question pendant des heures. Alors, pour ne pas se laisser abattre, nous vous avons préparé une liste de 5 choses à faire pour retrouver le sourire !

L’époque où l’on passait toute sa carrière dans la même entreprise est bien révolu ! À l’ère du digital, changer de poste et d’entreprise se fait à une vitesse folle. D’ailleurs, selon une étude menée par Labor Statistics en 2019, un actif changera d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pour les jeunes, le nombre de changements d’emplois au cours d’une carrière peut aller jusqu’à 15 fois. Alors pourquoi rester dans une entreprise si on ne s’y sent pas bien ? C’est pourquoi nous avons décidé de vous dresser une liste des 5 signes qui prouvent qu’il est temps de changer de job.

L’époque où l’on passait toute sa carrière dans la même entreprise est bien révolu ! À l’ère du digital, changer de poste et d’entreprise se fait à une vitesse folle. D’ailleurs, selon une étude menée par Labor Statistics en 2019, un actif changera d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pour les jeunes, le nombre de changements d’emplois au cours d’une carrière peut aller jusqu’à 15 fois. Alors pourquoi rester dans une entreprise si on ne s’y sent pas bien ? C’est pourquoi nous avons décidé de vous dresser une liste des 5 signes qui prouvent qu’il est temps de changer de job.

Le terme freelance est un anglicisme qui est entré dans notre langue et notre culture. Pourtant, ce n’est pas un statut juridique officiel. Par définition, le terme freelance désigne simplement un professionnel indépendant qui n'a pas de contrat de longue durée avec un employeur.

Pour décrocher le job de vos rêves, Briks vous propose 6 conseils pour réussir votre entretien d'embauche en 2022.

Replay Webinar sur le BIM Management

On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).

L’intelligence artificielle fait aujourd'hui partie intégrante du secteur du BTP, mais cela n'a pas toujours été le cas. On vous dit tout !

L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le secteur du BTP. Maxime Thomas, responsable du cabinet de recrutement Briks a donné un webinaire accompagné de Geoffrey Guilly, CEO d’AItenders, Jean-Christophe Pierron, Co-fondateur de Vestack, Olivier Gabriel, Head of Data et Katia Bonfante, Talent Acquisition Manager chez WeMaintain ainsi que Karim Beddiar, Responsable Régional Recherche et Innovation du CESI à ce sujet. Découvrez dans cet article quelles sont les applications de l’Intelligence artificielle dans le BTP.

On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

Plus de 20 millions de logements à rénover d’ici à 2050 : le secteur résidentiel représente les deux tiers des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre du bâtiment. Soit un marché potentiel de 14 milliards d’euros de travaux par an jusqu’en 2050 !

Externaliser ses recrutements ou tout gérer en interne, telle est la question. Vous hésitez à passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans le bâtiment ? Voici 5 raisons.

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