Construisons ensemble votre avenir dans le BTP
Briks est un cabinet de recrutement expert du BTP, spécialisé sur l’approche directe de cadres et techniciens. Faites confiance à nos consultants !
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Nos dernières offres d’emploi dans le BTP
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Pourquoi faire confiance à Briks pour vos recrutements dans le btp ?
| Une expertise prouvée des enjeux et des codes du secteur du BTP et de la contruction. | |
| Un processus de recrutement géré de A à Z par nos experts qui comprennent parfaitement vos besoins. | |
| Une exclusivité sur les tops profils du marché, regardez notre page que nous mettons à jour tous les mois. | |
| Un rayonnement national et international : nous nous sommes adaptés au marché pour vous trouver la perle rare. |
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Notre blog
Partenariat exclusif avec la French PropTech
On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).
La démocratisation et le futur de l’IA dans le BTP
L’intelligence artificielle fait aujourd'hui partie intégrante du secteur du BTP, mais cela n'a pas toujours été le cas. On vous dit tout !
Les applications de l’IA dans le BTP
L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le secteur du BTP. Maxime Thomas, responsable du cabinet de recrutement Briks a donné un webinaire accompagné de Geoffrey Guilly, CEO d’AItenders, Jean-Christophe Pierron, Co-fondateur de Vestack, Olivier Gabriel, Head of Data et Katia Bonfante, Talent Acquisition Manager chez WeMaintain ainsi que Karim Beddiar, Responsable Régional Recherche et Innovation du CESI à ce sujet. Découvrez dans cet article quelles sont les applications de l’Intelligence artificielle dans le BTP.
Retour sur la cooptation
On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).
Transformation du recrutement dans le BTP
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
9 conseils pour négocier son salaire
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
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