Construisons ensemble votre avenir dans le BTP
Briks est un cabinet de recrutement expert du BTP, spécialisé sur l’approche directe de cadres et techniciens.
Construisons ensemble votre avenir dans le BTP
Briks est un cabinet de recrutement expert du BTP, spécialisé sur l’approche directe de cadres et techniciens.
Nos dernières offres d’emploi
Nos dernières offres d’emploi
Pourquoi faire confiance à Briks pour vos recrutements ?
| Une expertise prouvée des enjeux et des codes du secteur du BTP | |
| Un processus de recrutement géré de A à Z par nos experts | |
| Une exclusivité sur les tops profils du marché | |
| Un rayonnement national et international |
Pourquoi faire confiance à Briks pour vos recrutements ?
| Une expertise prouvée des enjeux et des codes du secteur du BTP | |
| Un processus de recrutement géré de A à Z par nos experts | |
| Une exclusivité sur les tops profils du marché | |
| Un rayonnement national et international |
Notre blog
Retour sur la cooptation
On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).
Transformation du recrutement dans le BTP
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
9 conseils pour négocier son salaire
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
BSPCE utilisées par les startups dans le BTP
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
Les nouveaux défis de la rénovation énergétique
Plus de 20 millions de logements à rénover d’ici à 2050 : le secteur résidentiel représente les deux tiers des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre du bâtiment. Soit un marché potentiel de 14 milliards d’euros de travaux par an jusqu’en 2050 !
Étude de salaires 2021 des profils du BTP
Les fourchettes de salaires pour les métiers dans le BTP et la construction pour 2021.
Notre blog
Retour sur la cooptation
On en entend souvent parler - que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c'est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet).
Transformation du recrutement dans le BTP
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
9 conseils pour négocier son salaire
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
BSPCE utilisées par les startups dans le BTP
Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.
Les nouveaux défis de la rénovation énergétique
Plus de 20 millions de logements à rénover d’ici à 2050 : le secteur résidentiel représente les deux tiers des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre du bâtiment. Soit un marché potentiel de 14 milliards d’euros de travaux par an jusqu’en 2050 !
Étude de salaires 2021 des profils du BTP
Les fourchettes de salaires pour les métiers dans le BTP et la construction pour 2021.