Activité
Il doit gérer la responsabilité d’un ou plusieurs chantiers de construction, à tous les points de vue (que ce soit financier, technique ou humain). Le Conducteur de travaux est l’interlocuteur privilégié du maître d’œuvre, et une de ses missions est également d’assurer l’interface entre les clients, les fournisseurs et la direction.
Le poste en détail
Ses missions :
- Préparation des chantiers : assister le directeur de travaux dans les phases de réponse aux appels d’offres (construction, réhabilitation, aménagement).
- Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (réseaux EDF, GDF, téléphoniques, voirie).
- Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs.
- Planification des travaux : fixer les objectifs des chefs de chantier – constitution d’équipes, points d’étape, indicateurs de performance.
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer.
- Effectuer un suivi de l’activité des chantiers et de l’avancement des différents lots par des points réguliers avec les chefs de chantier.
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé).
- Gestion des projets : encadrer les équipes sous sa responsabilité et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel.
- Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage
- Participer à la réception de l’ouvrage en présence du client et du directeur de travaux.
Le conducteur de travaux peut être amené à jouer un rôle commercial : prospection et négociation commerciale avec de nouveaux clients. Suivant la taille de la structure dans laquelle il intervient, il peut coordonner directement la réponse aux appels d’offres.
Dans certains cas, il peut participer à la phase d’audit qualité lors de la livraison des chantiers. Il sera alors chargé de veiller à la conformité de l’ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité type ISO 9001.
Formation
Diplômes requis
- Écoles d’ingénieurs spécialisées dans le secteur de la construction (ESTP : École spéciale des travaux publics, ESITC : École d’ingénierie et travaux de construction…).
- Écoles d’ingénieurs généralistes (Écoles polytechniques, EI. CESI : Écoles d’ingénieurs du CESI, ENSAM : École nationale supérieure des arts et métiers…) spécialisée en gestion de la production ou dans le secteur de la construction (BTP, génie civil, matériaux…).
- Formations techniques bac +2 et 3 (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.) à bac +5 (master) spécialisées dans le secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, génie civil, études techniques, études de prix…).
Qualités requises
Techniques
- Bonnes connaissances en gestion pour assurer un suivi et un reporting financier de l’activité du chantier.
- Capacité à analyser un dossier technique et à proposer des modifications techniques et financières.
- Maîtrise des outils nécessaires au métrage et à l’actualisation du cahier des charges.
- Connaissances en métrage (surface, volumes…) et maîtrise des règles techniques liées à la construction d’un ouvrage (bâtiment, génie civil…).
- Connaissances des différents corps de métier intervenant sur un chantier.
- Connaissances des normes en matière de qualité (ISO 9000), de sécurité et d’environnement (ISO 14001), haute qualité environnementale (HQE).
Soft skills
- De l’autorité, le conducteur étant le pivot du chantier.
- Bonnes capacités d’analyse et une forte réactivité pour trouver rapidement des solutions techniques ou financières.
- Disponibilité et résistance au stress.
- Organisation et méthode afin de hiérarchiser les priorités et de coordonner le bon déroulement du chantier.
- Adaptabilité
- Mobilité pour superviser plusieurs chantiers en même temps.
Débouchés
- Ingénieur travaux principal
- Chef de groupe
- Directeur travaux
- Directeur d’exploitation (construction)
- Ingénieur commercial (construction)
- Ingénieur d’études (construction)
- Ingénieur QHSE (construction)
Salaire
Jeune diplômé : entre 27 et 35 k€
Jeune cadre : entre 35 et 55 k€
Cadre confirmé : entre 55 et 75 k€
Fourchettes de rémunération selon profil, niveau d’expérience, responsabilité hiérarchique…