CDI

Recrutement

Junior - 1 à 3 ans

Paris

26-45K€

HEADHUNTER – Business Developer BTP/IMMO/INDUSTRIE/ENERGIE H/F

L’entreprise

Descriptif de la société


Briks est un cabinet de recrutement créé en 2018 et spécialisé dans les secteurs BTP / immobilier / énergie et industrie.

Notre métier consiste à aider nos clients à recruter les bonnes personnes, en assurant un haut niveau de qualité. Nos clients sont les grands groupes et les startups d’un secteur fleuron de l’économie française (≃ 10% du PIB) et qui fait face aux challenges de notre époque : sobriété thermique et énergétique, construction durable, industrialisation, digitalisation.

Notre équipe de chasseurs de têtes répond à ces défis en délivrant un service sur-mesure ! Nous travaillons ainsi avec des structures de haut vol qui vont du promoteur immobilier à l’entreprise de la construction à dimension internationale, en passant par les startups de la PropTech.

Briks est rattaché à un groupe du recrutement qui compte deux autres marques spécialisées chacune sur leur verticale : le Digital (Urban Linker) et la santé (MedQuest).

Le groupe est rentable depuis sa première année et poursuit un modèle de croissance soutenue mais raisonnée, sans avoir jamais levé de fonds : 70+ collaborateurs font aujourd’hui partie de l’aventure !

Nous partageons donc nos locaux et l’ADN du groupe Urban Linker, sur le plan de la culture mais aussi à travers une forte dimension digitale. Cela créé des synergies en termes de business, de formation et d’outils.

BRIKS possède un fort potentiel de croissance et joue donc un rôle-clé dans le développement du groupe. C’est un projet qui plaira à ceux qui veulent participer à la construction (pardon, blague de recruteur du BTP) d’une marque à fort potentiel avec l’avantage d’être soutenu par un collectif plus large.

Le poste en détails

Notre équipe de trois personnes à date est pilotée par notre Associé, Maxime, qui possède 10+ ans d’expérience dont 4+ dans notre secteur.

Nous sommes basés à Paris mais nous accompagnons nos clients basés partout en France.

Ton on-boarding commence par deux semaines de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste. Une fois formé(e), ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises dans leur stratégie et problématiques de recrutements.

Pour cela tu seras amené(e) à :

  • Te construire un portefeuille de clients – il y a là une vraie liberté d’action !
  • (Co)-définir leur stratégie et besoins en recrutement : la valeur conseil est ici fondamentale.
  • Mettre en place les facteurs-clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.
  • Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à tes clients de grandir. Crédit et expertise in-dis-pen-sa-bles ! 💎
  • Entretenir de vraies relations de confiance et de partenaires avec tes clients, sur du long-terme – quelle fierté d’avoir accompagné des projets qui deviennent de grosses success stories !

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Le job est complet : tu t’occupes de la partie biz dév, account management, head hunting et conseil en recrutement ! Cela rend le quotidien riche et stimulant.
  • L’opportunité d’apprendre un métier de plus en plus stratégique et demandé : le “talent acquisition”.
  • Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour le groupe, pour Briks.
  • Des outils et process internes en place et sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.
  • Le collectif comme booster de performance individuelle : de nombreuses incentives sont mises en place et nous profitons de l’énergie de toutes les équipes !
  • Un parcours d’évolution transparent et clair et pour tout le monde : top billing, management ou intrapreneuriat.
  • Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !
  • Le développement d’une marque sur un secteur porteur et aux enjeux passionnants, il y a une dimension quasi intrapreneuriale.

Salaire et avantages

  • Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif :
    • Année 1 = 40/45K€ en moyenne | +50K€ en top perf.
    • Année 2 = 45K€/55K€ en moyenne | 60/80k€ top perf.
  • Carte Swile (tickets-restaurant)
  • 50% du pass Navigo
  • Possibilité de télétravail 2 jours / semaine
  • Jour off pour ton anniversaire
  • Des locaux d’architecte en plein Paris (métro : Sentier, Bonne Nouvelle)
  • Un travail intense… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Crète, Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Zanzibar, Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆), etc

Domaine d’activité

Recrutement

Les avantages

  • Formation complète au métier
  • Locaux d’architecte, en plein cœur du Sentier à Paris
  • Séminaires annuels et incentive trips zmémorables (Marrakech, Majorque, Las Vegas, Faro, NYC)
  • Liste non exhaustive !

Au quotidien, nous faisons le maximum pour créer un environnement de travail unique.

Profil recherché

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.

Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

N’hésite donc pas postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

  • Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !
  • Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !
  • Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf…), pour expliquer et convaincre
  • Tu t’es déjà frotté(e) à du commercial, tu sais donc que tu cherches une dimension “sales” dans ton job
  • Relis bien le bullet point du dessus et assure-toi que ce tempérament commercial te correspond bien 😉 C’est fon-da-men-tal pour ton épanouissement et le développement de Briks !
  • Tu as déjà une affinité, pro ou perso, avec le secteur du BTP et tu souhaites développer ton réseau et ton expertise sur ce marché. C’est ok si tu n’as pas encore de lien avec le secteur mais tu peux alors justifier pourquoi il t’intéresse 🏗️
  • Tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important
  • Tu es curieux(se) et quand tu rentres dans un sujet, tu le fais à fond : hyper important pour devenir un expert crédible sur notre secteur qui est vaste et technique
  • L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co 🙂
  • Tu as idéalement une première expérience pro qui t’a permis de développer des habitudes en termes de rigueur, de gestion de ton temps

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉

Déroulement des entretiens

  1. Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.
  2. Entretien avec Maxime, notre Associé | 1h-1h30
  3. Prise de références
  4. Entretien avec notre CEO et/ou notre COO | 1h-1h30