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L’époque où l’on passait toute sa carrière dans la même entreprise est bien révolu ! À l’ère du digital, changer de poste et d’entreprise se fait à une vitesse folle. D’ailleurs, selon une étude menée par Labor Statistics en 2019, un actif changera d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. Pour les jeunes, le nombre de changements d’emplois au cours d’une carrière peut aller jusqu’à 15 fois. Alors pourquoi rester dans une entreprise si on ne s’y sent pas bien ? C’est pourquoi nous avons décidé de vous dresser une liste des 5 signes qui prouvent qu’il est temps de changer de job.

Transformation du recrutement dans le BTP

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

9 conseils pour négocier son salaire

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.

BSPCE utilisées par les startups dans le BTP

Le secteur du BTP et de la construction évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME ou un grand groupe, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus matures, les start-ups vont s’appuyer sur leur concept et leur projet innovant, et souvent proposer aux employés l’opportunité d’obtenir des parts de la société.